解雇・残業代請求なら大阪の弁護士｜若林・新井総合法律事務所＞解決事例
解決事例の一部を紹介します。
これまでの解決事例の一部をランダムで紹介します。
ご依頼・ご相談前の参考にしてください。
１ 解雇解決事例
| 事例 １ |
労働審判手続で和解 |
依頼者は，医療機関に勤務していましたが，正当な理由なく解雇されました。
当職受任後，内容証明で解雇撤回を要求しましたが，先方にも弁護士が就き交渉決裂。
そこで，労働審判申立てを行ったところ，解決金２２５万円の支払を受けて和解できました。 |
| 事例 ２ |
交渉により復職実現 |
依頼者は，設計事務所に勤務していましたが，正当な理由なく解雇を予告されました。
予告期間中にご相談いただけたため，解雇日前に内容証明で解雇撤回を要求できました。先方にも弁護士が就きましたが，交渉により解雇を撤回してもらい復職できることになりました。
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| 事例 ３ |
交渉により和解 |
依頼者は，ＩＴ関連会社に勤務していましたが，正当な理由なく解雇されました。
当職受任後，内容証明で解雇撤回を要求し，代表者と交渉の末，解決金１５０万円の支払を受けて和解できました。 |
| 事例 ４ |
交渉により和解 |
依頼者は，ゴルフ関連会社に勤務していましたが，正当な理由なく解雇されました。
当職受任後，内容証明で解雇撤回を要求し，未払いの残業代も請求しました。先方にも弁護士が就きましたが，交渉により解決金３００万円の支払を受けて和解できました。 |
| 事例 ５ |
労働審判→訴訟で和解 |
依頼者は，医療機関に勤務していましたが，正当な理由なく解雇されました。
当職受任後，内容証明で解雇撤回を要求し，未払いの残業代も請求しましたが，先方にも弁護士が就き交渉決裂。
その後，労働審判申立てを行いましたが，異議を出して訴訟に移行。併せて賃金仮払の仮処分も申し立てました。証人尋問も経て長期を要しましたが，最終的には，解決金や仮払金等総額２２００万円以上の支払を受けて和解できました。 |
| 事例 ６ |
労働審判手続で和解 |
依頼者は，医療機関に勤務していましたが，正当な理由なく解雇されました。
当職受任後，内容証明で解雇撤回を要求しましたが，先方にも弁護士が就き交渉決裂。
その後，労働審判申立てを行い，解決金等４５０万円の支払を受けて和解できました。 |
| 事例 ７ |
労働審判手続で和解 |
依頼者は，製造メーカーに勤務していましたが，正当な理由なく解雇されました。
当職受任後，内容証明で解雇撤回を要求しました。先方にも弁護士が就きましたが，交渉の末，解決金１００万円の支払を受けて和解できました。 |
２ 残業代解決事例
| 事例 １ |
労働審判手続で和解 |
依頼者は，警備会社に勤務していましたが，長年，サービス残業を強いられていました。
当職受任後，内容証明で残業代を請求しましたが，納得できる回答を得られませんでした。
そこで，労働審判申立てを行ったところ，解決金４５０万円の支払を受けて和解できました。 |
| 事例 ２ |
交渉により和解 |
依頼者は，会計事務所に勤務していましたが，長年，サービス残業を強いられていました。
当職受任後，内容証明で残業代を請求し，交渉の末，解決金２５０万円の支払を受けて和解できました。 |
| 事例 ３ |
訴訟で和解 |
依頼者は，飲食店に勤務していましたが，長年，サービス残業を強いられていました。
当職受任後，内容証明で残業代を請求しましたが，先方にも弁護士が就いており交渉決裂。
その後，訴訟を提起し，解決金５００万円の支払を受けて和解できました。 |
若林・新井総合法律事務所では，全ての依頼者の皆さまから「依頼して良かった」と思っていただけるよう，依頼者の意向に忠実に，驕ることなく誠実に，事件処理するように心がけています。
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| ☎ 06-6396-3110 |
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なお，上記以外の地域にお住まいの方でも，裁判所出廷ごとの日当及び交通費をご負担いただける場合には受任可能な場合もございます。→詳しくはこちら |
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